残保金是什么？

残疾人就业保障金（简称残保金）是为了保障残疾人权益，由未按规定安排残疾人就业的机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位缴纳的资金。这笔资金专项用于支持残疾人的职业培训、就业服务、创业扶持等方面，旨在促进残疾人融入社会，实现就业和自立。

谁来缴？

残保金的主要缴纳主体是用人单位，而非个人。根据相关法规，未按规定安排残疾人就业的机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位都需要缴纳残保金。这些单位应按照规定比例安排残疾人就业，若未达到规定比例，则需依法缴纳残保金。个人通常不需要直接缴纳残保金，而是由所在单位代为缴纳。

缴多少？

残保金的缴纳金额是根据一系列因素计算得出的，主要包括用人单位在职职工人数、实际安排的残疾人就业人数以及用人单位在职职工年平均工资。具体来说，残保金年缴纳额的计算公式为：

（上年用人单位在职职工人数×规定比例-上年用人单位实际安排的残疾人就业人数）×上年用人单位在职职工年平均工资

其中，规定比例通常为1.5%，但具体比例可能因地区而异。用人单位应按照不低于本单位上年度职工总数1.5%的比例安排残疾人就业，未达到此比例的，需依法缴纳残保金。

此外，对于符合一定条件的小型微型企业，如自工商登记注册之日起3年内且年平均人数30人以下（含30人）的企业，可能免征残保金。若已免征但未满3年，可免征不足月份的残保金。用人单位若逾期未确认缴纳残保金，将按日加收滞纳金，并可能面临公示、信用平台曝光以及人民法院强制执行等处罚。

缴纳方式与时间

残保金一般由用人单位所在地的地方税务局负责征收，没有分设地方税务局的地方则由国家税务局负责征收。用人单位应在每年规定的申报缴费期限内（通常为11月1日至12月15日），向地方税务机关申报并缴纳残保金。申报时需如实提供在职职工人数、实际安排残疾人就业人数、在职职工年平均工资等信息，以确保残保金的准确计算与缴纳。

结语

残保金作为一项重要的社会保障制度，对于促进残疾人就业、保障残疾人权益具有重要意义。各用人单位应严格遵守相关规定，按时足额缴纳残保金，共同推动残疾人事业的发展。